クリニックの人事・労務・教育相談

クリニックの運営を円滑に進めるため、スタッフの協力は欠かせません。
スタッフに対して働きやすい職場を提供するために、人事・労務についての環境を整えることが重要です。

就業規則作成支援

従業員とのトラブル。その時、先生はクリニックの経営を守れますか？
就業規則がクリニックの経営を守ります。労務リスクを回避します。

最近、様々な職場において雇やサービス残業、給料・賃金に関する従業員とのトラブルが増えています。従業員もインターネット等を通じて、法律を勉強し、組合に相談するなど自分に有利になるよう手段を講じてきます。労働基準監督署に駆け込み、最終的に裁判になることも少なくありません。
「就業規則」がしっかりしていれば、それらの労使トラブルの多くを未然に防ぐことが出来ます。また、万が一労使トラブルが発生しても、クリニックに不利な判断が下されることを相当程度防ぐことが可能となります。

また、トラブルが多発するような職場では、従業員のモチベーションも下がり、先生がクリニックの経営や診療に専念できないということにもつながりかねません。 「労務リスクを回避する」、「クリニックの経営を守る」、そんな就業規則の作成のお手伝いをさせていただきます。

給与計算・社会保険関係手続支援

煩雑な給与計算・社会保険手続等をアウトソーシングし、診療や経営を効率化しませんか？

勤務医時代とは違い、クリニックを開業して従業員を雇用すると、給与計算や労務管理等の業務が発生します。
しかしこれらの業務は多くの法律が関わり、法改正も頻繁に行われ、正確性も求められます。先生ご自身で行うことは手間がかかり、現実的ではありません。 また、機密性が要求される業務であるため、従業員に任せてしまうと管理上問題が発生する危険性もあります。 そのため、診療や経営の効率等を考えるとアウトソーシングが最適です。
先生が診療に専念することができるように、人事労務の専門家である社会保険労務士が支援します。

評価制度作成支援

クリニック運営の基盤は人です。人を育てる土壌は、良質なモチベーションをどのように人へ持たせることができるかです。その良質なモチベーション作りをお手伝いします。職場の体質・雰囲気を把握し、個々のクリニックにあった評価制度を作成します。透明度が高く、わかりやすい評価制度は、クリニックの健全な人材育成に必要不可欠なものです。